حکایت گیلان | توسعه رفاه و بیمه تامین اجتماعی برای حمایت از شاغلان یک ضرورت است که می‌تواند برای فعالان حوزه کار یک قوت قلب باشد. بیمه تامین‌اجتماعی یک حمایت برای زمان بیماری‌ها، از کار‌افتادگی، کهولت‌سن، بیکاری و مواردی از این قبیل است که برای افراد شاغل دارای اهمیت بوده و در این بین سازمان تامین اجتماعی به عنوان سازمان بیمه‌گردر کنار وزارت کار در ارائه آن نقش اصلی را دارد. دراین بین شاغلان در شرکت‌های تعاونی نیز به عناوین مختلف با مشکلاتی مواجه‌اند که مختص یک استان و یا شهرنبوده و در استان گیلان نیز شاغلان این بخش با آن مواجه‌اند.
در این بین تخلفاتی نیز صورت می‌گیرد که توجهی از مسئولان مربوطه برای رفع آنها وجود ندارد، ثبت تعاونی‌های بدون اشتغال و بیمه یکی از آن‌هاست‌، که با اطلاع یا بی اطلاع بودن ادارات کار در استانها اتفاق می‌افتد . همچنین پرداخت نشدن به موقع حق بیمه تامین اجتماعی، حقوق و دستمزد اضافه‌کار از دیگر چالش‌های پیش روی جامعه کارگری است که در این موارد در گیلان نیز وجود دارد.هر چند چالش‌های پرسنل اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی گیلان نیز کم از جامعه کارگری این استان نداشته و حقوق و مزایای دریافتی خود ناقص یا دریافت نکرده‌اند.
مشکلات و چالش‌های بخش کارگری فراوان بوده و بررسی آنها ضروری است و متولیان امر باید پاسخ‌گو باشند.حال در این بین فردی که به عنوان مسئول باید پاسخ‌گوی سوالات متعدد در این بخش برای جامعه کارگری گیلان باشد،‌ کسی غیراز مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان که نماینده وزارت کار در استان می‌باشد نیست که برای روشن شدن موضوعات مطرح شده سوالاتی در ادامه مطرح شده که نیازمند پاسخ‌گویی روشن ایشان است .

***

در گیلان چند درصد از بیمه شدگان اجباری سازمان تامین‌اجتماعی را شاغلان درشرکت های تعاونی تشکیل می‌دهند؟ طی چند سال گذشته آیا آماری در این بخش از سازمان تامین‌اجتماعی استان گرفته‌اید؟

از تعداد ادعایی شما مبنی برتعاونی‌های فعال و شاغلین در تعاونی‌های گیلان، چه تعداد مورد تایید سازمان تامین‌اجتماعی است؟

آیا به عنوان مسئول مرتبط با این بخش تاکنون از سازمان تامین‌اجتماعی آماری مبنی بر تعداد فعال  کد کارگاهی شرکت‌های تعاونی در تامین اجتماعی و همچنین تعداد بیمه شده‌‌های اجباری در شرکت‌ها و واحد‌های تولیدی تعاونی استان که در امسال دارای بیمه پردازی بوده‌اند گرفته و این را با چند سال گذشته مقایسه کرده‌اید؟ یا فقط به دنبال ثبت شرکت تعاونی بوده‌اید؟ شرکت تعاونی که بیمه شده و بکار گماری ندارد چه نوعی از اشتغال است؟

به نظر شما اگر بازرس کار اقدام به بازرسی پیشگیرانه صحیح نماید،حجم پرونده های روابط کار در هیات ها ی تشخیص وحل اختلاف کم خواهد شد؟ در این راستا فکر می‌کنید اداره بازرسی کار موفق بوده است؟

این سوال مطرح است که آیا بازرس کار به واحد‌های تولیدی سراسر کشور برای رسیدگی به پرداخت به موقع حق بیمه تامین اجتماعی کارگران و همچنین پرداخت به موقع حقوق و اضافه کار و ...مراجعه می‌کند ؟

به عنوان مدیر کل کار در یک استان آیا مطلعید که تاکنون چند درصد حجم پرونده‌های روابط کار در هیات‌ها نسبت به سال قبل کم شده است؟ و به نظر شما وظایف بازرس کار در حد حادثه ناشی از کار و پیشگیری آن و همچنین گزارش حادثه ناشی از کار تعریف می‌شود؟

حوادث ناشی از کاردر استان گیلان با بازرسی بازرسان کار از کارگاه‌ها و پی‌گیری ایمنی محیط کار  چند درصد نسبت به سال قبل کاهش و یا افزایش یافته است؟ اقدامات صورت گرفته واحد بازرسی کار استان در سال 1402 را در مقایسه با سال قبل ارائه دهید.

در معاونت ادارات کل تعاون ،اداره‌ای به اسم آموزش و ترویج فعال است‌،عملکرد این بخش در آموزش به جوانان فارغ‌التحصیل دانشگاهی گیلانی در راستای ترویج تعاون وآموزش‌های تعاون طی سال گذشته در مقایسه با سال 1401چگونه بوده است؟

آموزش‌های تعاونی ، ترویج آن و همچنین نحوه تشکیل تعاون در کدام یک از دانشگاه‌های استان آموزش داده شد؟ آیا در بخش مدارس استان نیز اقدامی در این زمینه صورت گرفته است ؟

 عملکرد این اداره منجر به تشکیل چند تعاونی تا کنون شده است؟ در سال 1402 چه تعداد؟

درباره اداره کار که متولی و پی‌گیر پرداخت حق وحقوق کارگران می‌باشد، این سوال مطرح است که به چه علت برخی از مطالبات کارکنان خود در استان گیلان را تا کنون پرداخت نکرده است ؟ آیا این مطالبات کان لم یکن  خواهد شد؟

در زمینه پرداخت اضافه کار کارکنان آیا باید به صورت ماهیانه و منظم پرداخت شود یا پرداخت این موارد تابع قوانین دیگریست؟

کاستی‌ها در پرداخت‌های ذکر شده ازطرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان بوده و یا امور اقتصاد و دارایی و یا معاونت پشتیبانی اداره کل تعاون ،کار استان ؟

شما به عنوان مدیر اداره کل تعاون، کارو رفاه اجتماعی استان  چه پی‌گیری‌هایی را برای پرداخت مطالبات کارکنان استان گیلان از طریق اداره کل اقتصاد و دارایی و  همچنین سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان  داشته‌اید؟

آیا نمایندگان مردم استان در مجلس شورای اسلامی  در این زمینه مطلع بوده واقدامی داشته‌اند؟ در صورت اقدام تشریح شده و آیا این اقدامات برای کارکنان اداره تعاون ،کار استان  گیلان پذیرفتنی است؟

شما به عنوان مدیر کل تعاون استان ، عملکرد مدیریت پشتیبانی خود را چگونه ارزیابی می کنید؟ به نظر شما  کارکنان اداره کل و ادارات تابعه شهرستان‌های تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان  هم نگاهی مانند شما نسبت به عملکرد مدیریت پشتیبانی دارند؟

فکرمی‌کنید در سال جدید با توجه به اینکه کارکنان اداره کل تعاون گیلان مطالبات سال گذشته آنها سوخت شده و ناقص پرداخت شده است ، دارای انگیزه برای کارکردن هستند؟

بهتر نیست مدیر کل محترم با توجه به مسئولیتی که دارد ، از حق  و حقوق پرداخت نشده کارکنان خود در استان حمایت کند؟ با این وضعیت پرداخت ها به کارکنان اداره کل تعاون کار گیلان، بحث سلامت اداری کارکنان شبیه به یک طنز خواهد شد.